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生物質顆粒燃料企業興趣偏好發展管理的標準要求
發布時間: 2019-6-6 16:10:00
  興趣偏好是人對其意志目標所指向的事物,形成了特定的情感,愛它、惜它、護它、成就它,使其意志欲望相對穩定地固著在所選擇的對象上。也可以說,它是人的某種意志欲望所處的一種狀態,即一種高強度的意志欲望,是人首先想滿足的意志欲望。并且,它已從尋求結果的滿足,發展到從尋求結果的過程中獲得滿足。一想到它,心里就激動;一接觸它,手足就不由自主地開始行動。如果能把需要崗位員工承擔的職責和完成的工作,變成他們自己的興趣偏好,這對于管理者和被管理者可以說都是最美滿的事。管理者不再需要為讓被管理者做好工作而投入精力進行管控和督促,被管理者在工作中的每時每刻都享受自己的人生和幸福。幸福不是擁有一座金山,也不是做高高在上的皇帝,而是自己的雙手只做自己最想做的事,自己的腦只想自己樂意思考的問題。
  有了健全完善的培訓體系,才能保證崗位員工的能力素質位員工興趣偏好的具體誘導管理措施。不能讓崗位員工的興趣偏好隨意發展,尤其不能讓與生物質顆粒燃料企業發展需求相對立的興趣偏好任意發展。
  
  崗位員工管理柳范化的標準
  (2)必須重視崗位關聯輪換法的實施,讓崗位員工有充分的機會根據自己的興趣偏好選擇自己的工作崗位,以使崗位員工的職責和工作能最大限度地與興趣偏好相吻合。
  (3)必須重視時尚營造法的實施,通過有計劃地營造生物質顆粒燃料企業這個小社會的時尚,誘導崗位員工形成和發展與生物質顆粒燃料企業發展需要相吻合的個人興趣偏好。
  (4)對于不能直接服務于生物質顆粒燃料企業發展的興趣偏好,只要對生物質顆粒燃料企業發展沒有負面作用,也必須承認其合理性并予以鼓勵,以使崗位員工有機會通過這種興趣偏好的發展來提升相關方面的能力和生活的質量、人生的價值。
  (5)管理人員,尤其是生物質顆粒燃料企業主要領導者和高層管理人員,必須有統一的行為活動模式設計管理,以通過這種設計來誘導下屬員工發展自己的興趣偏好。通過“上有所好,下有所效”的機理來有效地推動崗位員工興趣偏好的形成和發展。
  (6)必須根據生物質顆粒燃料企業實際,在崗位員工興趣偏好發展的必要物質條件配置上做出財務安排,以使崗位員工個人興趣偏好的發展有場所設施方面的保障。
  (7)必須有鼓勵崗位員工自主組織發展興趣偏好活動的措施,包括定期或不定期地組織一些比賽活動,以誘導和豐富崗位員工的興趣偏好。
  (8)對崗位員工現存的不良偏好,不能僅僅進行強制性的約束,必須通過誘導和教育,使其自主調整,以形成良好的興趣偏好。尤其要注意通過淡化關注的方式來改變崗位員工的不良興趣偏好,避免強制性約束引起的逆反心理,造成崗位員工與生物質顆粒燃料企業倡導的良好興趣偏好相對抗。公司意志欲望發展管理的標準要求
 
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